Рынок труда

Генеративный ИИ стал значимым фактором влияния на доходы российских работников – зарплатная «премия» за ИИ составляет в среднем 13%. Максимальный выигрыш получают те, кто уже обладает высокими доходами и квалификацией, что может усиливать зарплатный разрыв.

Макроэкономические прогнозы часто предполагают, что безработица в результате экономических шоков – временная: занятость и выпуск восстанавливаются. Но реальность сложнее: потеря навыков и их несоответствие при смене работниками отрасли могут надолго затормозить восстановление.

Развитие технологий не «уничтожает» работу – оно меняет ее, вытесняя одни профессии и создавая принципиально новые виды деятельности, которых раньше не существовало. Но этот механизм «воссоздания» действует только при условии, что общество постоянно генерирует инновации.

Университеты лишаются талантливых исследователей ИИ: они уходят за высокими зарплатами в крупные компании. Меняется не просто работодатель – меняются исследования, переориентируясь на коммерциализацию инноваций, а знания оказываются запертыми в собственности корпораций.

«Премия за дистант» стала устойчивой чертой российского рынка труда: работающие удаленно зарабатывают в среднем на 25–35% больше своих коллег в офисе. Однако надбавка возникает не во всех случаях и может быть связана с мотивацией самого работника.

Мигранты вносят значимый вклад в экономику столицы России. По нашим оценкам, они обеспечивают более 20% ее ВРП. До двух третей этого вклада вносят внутренние мигранты – жители других регионов. Высокая роль внутренней миграции отличает Москву от многих других глобальных городов.

Сдвиг в сторону высококвалифицированного труда, рост неформальной занятости, разрывы между образованием и рабочим местом: Международная организация труда фиксирует основные тренды глобального рынка труда. В этом году главный фактор влияния – эскалация тарифов.

Внедрение технологий искусственного интеллекта повышает производительность труда, сокращая время выполнения задач работниками. Однако это парадоксальным образом приводит к увеличению продолжительности рабочего времени, продемонстрировало исследование.

Судить о человеке по имени нерационально и просто неприлично – но мозг все равно это делает. Более простые в произношении и короткие имена воспринимаются позитивнее, что способствует более высокому доходу и занятости их обладателей, показывают исследования.

Трансграничная удаленная работа связывает работников из одних стран с фирмами из других без необходимости физических перемещений. Этот формат сокращает межстрановое неравенство в заработках, принося выигрыш и работникам, и фирмам, показало исследование.

Макроэкономическое влияние технологий заключается в их дефляционном эффекте, а не в давлении на рынки труда. Снижая издержки и цены, технологии повышают реальные доходы и спрос, тем самым создавая новые рабочие места и компенсируя потери, вызванные автоматизацией труда.

Вероятность найма для человека заметно снижается, если он был безработным год и более, показывают исследования на данных самых разных стран. Работодатели могут воспринимать длительный период незанятости соискателей как признак низкой мотивации и недостаточной компетентности.

Заработки высокооплачиваемых работников в течение жизни растут, а низкооплачиваемых – стагнируют и даже снижаются: причина в том, что первые «правильно» меняют работу, выбирая все более «качественных» работодателей.

Новые технологии общего назначения приводят к росту неравенства – так считают и технопессимисты, и технооптимисты. Однако исторический пример внедрения такой технологии – электрификации Швеции в начале XX века – показывает, что она способна быстро снижать неравенство.

Вводя ограничения на въезд в страну для иностранных работников, политики, как правило, руководствуются тем, что это защитит занятость и поддержит зарплаты местных работников. Однако в реальности такая забота дает обратный эффект, показало исследование на данных США и Канады.

Продолжительность сна влияет на занятость и заработок работников, показывают исследования: ее увеличение приводит к их росту. «Социальный джетлаг» – разница между часами социальной активности и биологическими часами – напротив, снижает производительность и доходы.